Quelles sont leurs compétences :
CONSEIL D’ENTREPRISE (CE)
Le CE offre la possibilité de participer activement aux décisions ayant un impact sur votre quotidien au travail. Vous aurez l’occasion de formuler des propositions relatives à la politique d’emploi, aux conditions de travail, à la formation, au télétravail, et bien d’autres aspects. De plus, vous pourrez solliciter des informations sur la santé financière de l’entreprise et les partager avec vos collègues.
COMITÉ DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL (CPPT)
Le CPPT, quant à lui, a pour mission de veiller au bien-être au travail, à la santé, à la sécurité de l’environnement professionnel, et bien d’autres enjeux. Les délégués syndicaux sont là pour examiner les problèmes qui surviennent et les préoccupations du personnel. Ils dialoguent également avec l’employeur au sujet de questions telles que la pression au travail, la sécurité, la prévention des accidents, et la santé mentale des travailleurs.
Délégation Syndicale (DS)
La DS est l’organe de négociation. Sa mission consiste à négocier des accords collectifs, à défendre les droits des travailleurs, à communiquer avec la direction et à agir en tant qu’intermédiaire entre les employés et l’employeur. Elle joue un rôle clé dans la promotion des intérêts des travailleurs et dans la garantie du respect de leurs droits au travail.
Groupe de travail (GT)
Un GT est une entité formée pour traiter des questions spécifiques relatives. Composé de membres des Autorités et des Syndicats, parfois également d’experts, il vise à collaborer sur des sujets tels que les conditions de travail, les avantages sociaux, et à proposer des recommandations aux instances ad hoc. Les GT fonctionnent avec des objectifs clairement définis, pour une durée limitée, présentant leurs conclusions sous forme de rapports ou de recommandations.